ACTION FOR EXCELLENCE INTERNATIONAL
“Crediamo in un ambiente di lavoro dove le esperienze sono più umane, sostenibili e significative, un luogo in cui ogni componente del team fiorisce.”
PERCHÉ LO FACCIAMO
La nostra identità
Noi di AEI crediamo che ogni persona e ogni Team abbiano già dentro di sé risorse, capacità e potenziale per crescere e avere successo.
Offriamo un modo di lavorare fondato su cooperazione, fiducia, rispetto reciproco e responsabilità condivisa, trasformando la competizione in collaborazione autentica.
Il nostro obiettivo è aiutare aziende e organizzazioni a costruire Team efficaci, con senso di appartenenza e risultati duraturi.
Cosa facciamo
LA NOSTRA VISIONE
Accompagniamo Team e organizzazioni attraverso percorsi esperienziali concreti e coinvolgenti, basati sul metodo AEI Learning by Doing.
Creiamo esperienze personalizzate e attività pratiche che aiutano i partecipanti a sviluppare consapevolezza, comunicazione efficace e capacità di cooperare in modo autentico.
Portiamo l’apprendimento fuori dagli schemi tradizionali, favorendo esperienze immersive in natura, con sfide progressive costruite sui bisogni specifici del Team e immediatamente applicabili nel mondo di lavoro.
Come lo facciamo
LA NOSTRA MISSIONE
Noi di AEI, grazie ai nostri Formatori certificati Action altamente qualificati supportiamo con il nostro corso Action in Teamwork la crescita e lo sviluppo di Team altamente performanti attraverso formazione, esperienze immersive e sviluppo di competenze relazionali, comunicative e cooperative.
I VALORI CHE GUIDANO LE NOSTRE SCELTE
- Valorizzazione del potenziale umano
- Cooperazione e inclusione
- Successo e il benessere individuale, di Team e aziendale
- Comunicazione basata su rispetto e fiducia
- Connessione con la Natura
“In ogni organismo, Uomo compreso, c’è un flusso costante teso alla realizzazione costruttiva delle sue possibilità intrinseche, una tendenza naturale alla crescita”
Carl Rogers
LA FILOSOFIA DI RIFERIMENTO
Le radici di AEI si sviluppano a partire dall’Approccio scientifico Centrato sulla Persona ideato da Carl Rogers, da cui trae l’energia fondamentale per tutte le sue attività. Questo modello sostiene che ogni individuo, fin dalla nascita, dispone di vaste e adeguate risorse interne per comprendere se stesso e trasformare la propria immagine di sé, influenzando così i propri atteggiamenti fondamentali e i comportamenti. Tali risorse possono emergere in un ambiente caratterizzato da atteggiamenti relazionali che favoriscono e facilitano la crescita.
Secondo l’approccio rogersiano, quando si offre all’organismo la possibilità di esprimere la sua naturale capacità costruttiva, attraverso un clima di supporto e accoglienza, la persona entra in contatto con questa forza interiore, la riconosce e la accoglie. Questo processo permette la nascita di nuovi modi di essere e nuove direzioni da seguire, grazie a un contatto più profondo con la propria esperienza autentica, che conduce a una reale consapevolezza di sé.
Quando una persona si trova a dover compiere delle scelte, acquisisce il coraggio di prendere decisioni responsabili, iniziando così a trasformare il proprio mondo. Allo stesso modo, quando i team scoprono la loro forza interiore attraverso la costruzione di relazioni sane, si avvia un processo di crescita costruttiva, produttiva e pacifica.
THOMAS GORDON
THOMAS GORDON (1918-2002) è stato uno psicologo e educatore statunitense, allievo e collega di Carl Rogers. Gordon, ispirandosi profondamente all’approccio centrato sulla persona rogersiana, ne adotta i principi di empatia, rispetto e autenticità nelle relazioni interpersonali e sviluppa metodi pratici con strumenti concreti e accessibili a tutti per migliorare la comunicazione e risolvere i conflitti in modo vinci-vinci, valorizzando la collaborazione e il rispetto reciproco in contesti di relazioni di gruppo e team: azienda, scuola e famiglia.
Il METODO GORDON unisce quindi la filosofia umanistica di Carl Rogers con la riflessione pedagogica, la ricerca metodologica e le tecniche didattiche più avanzate, nella definizione di un modello di formazione capace di massimizzare e ottimizzare la qualità delle relazioni nell’ambito professionale e personale.
“Attraverso l’ascolto attivo e la comunicazione aperta, il leader aiuta il team a sviluppare autonomia e responsabilità, promuovendo un ambiente in cui il successo è condiviso e ogni membro si sente valorizzato.“
Thomas Gordon
Le nostre radici
Action for Excellence International (AEI) è nata nel 1990 dalla collaborazione di tre Partner Senior: Stephen Emmons, Fondatore di AEI, Ineke Dunselman e Uffe Christiansen e ha coordinato Formatori professionisti in nove Paesi su scala mondiale tra Europa, Nord America, Sud America e Cina.